{"id":3847751,"date":"2020-07-20T11:02:14","date_gmt":"2020-07-20T15:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/?page_id=3847751"},"modified":"2023-02-06T08:39:34","modified_gmt":"2023-02-06T12:39:34","slug":"normativas-titulo-ix","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.upr.edu\/cayey2\/normativas-titulo-ix\/","title":{"rendered":"Normativas Titulo IX"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\">[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h2><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Normativas Institucionales, Estatales y Federales<\/strong><\/span><\/h2>\n[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-6adc03e0c706e\" data-id=\"6adc03e0c706e\" data-height=\"10\" data-height-mobile=\"10\" data-height-tab=\"10\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_separator color=\u00bbgreen\u00bb style=\u00bbdouble\u00bb]<div class=\"ult-spacer spacer-6adc03e0c7089\" data-id=\"6adc03e0c7089\" data-height=\"20\" data-height-mobile=\"20\" data-height-tab=\"20\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h3><strong>Institucionales:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2021\/04\/politica-institucional-de-accion-afirmativa-de-no-discriminacion-en-el-empleo-de-la-mujer.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pol\u00edtica Institucional de Acci\u00f3n Afirmativa de no Discriminaci\u00f3n en el Empleo de la Mujer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2021\/04\/politica-institucional-de-accion-afirmativa-de-no-discriminacion-para-el-empleo-de-jovenes.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pol\u00edtica Institucional de Acci\u00f3n Afirmativa de no Discriminaci\u00f3n para el Empleo de J\u00f3venes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2021\/04\/politica-institucional-de-no-discriminacion-a-personas-con-impedimentos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pol\u00edtica Institucional de no Discriminaci\u00f3n a Personas con Impedimentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2021\/04\/politica-institucional-de-de-no-discriminacion-por-razon-de-raza-color-religion-orientacion-sexual-o-identidad-de-genero-u-origen-etnico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pol\u00edtica Institucional de no Discriminaci\u00f3n por Raz\u00f3n de Raza, Color, Religi\u00f3n, Orientaci\u00f3n Sexual o Identidad de G\u00e9nero u Origen \u00c9tnico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2021\/04\/politica-institucional-de-accion-afirmativa-de-no-discriminacion-a-veteranos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pol\u00edtica Institucional de Accion Afirmativa de no Discriminacion a Veteranos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2023\/02\/9431-reg-acoso-laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protocolo Institucional De La Universidad De Puerto Rico Para La Prevenci\u00f3n Y Manejo Adecuado De Situaciones De Acoso Laboral Certificaci\u00f3n 84.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2021\/04\/protocolo-institucional-de-la-upr-para-la-prevencion-y-manejo-adecuado-de-situaciones-de-violencia-domestica-en-el-lugar-de-trabajo-cert-66-2020-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Manejo de Situaciones de Violencia Dom\u00e9stica en el Lugar de Trabajo (Cert. 66 2020-2021)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2022\/04\/cert-107-politica-y-proc-para-el-manejo-de-situaciones-de-discrimen-por-sexo-o-genero.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cert. 107 Pol\u00edtica y Proc. para el Manejo de Situaciones de Discrimen por Sexo o G\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/politica_y_procedimientos_para_manejar_situaciones_de_violencia_domestica_o_relacional_agresion_sexual_y_de_acecho_uprc_-ready-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pol\u00edtica y Procedimientos para Manejar Situaciones de Violencia Dom\u00e9stica o Relacional Agresi\u00f3n Sexual y de Acecho UPRC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/reglamento-de-estudiantess-upr-cayey.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reglamento de Estudiantes UPR Cayey<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/reglamento-genral-upr-cert-160-2014-2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reglamento General UPR Cert. 160 2014-2015<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/reglamento-general-de-estudiantes-de-la-upr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reglamento General de Estudiantes de la UPR\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-6adc03e0c7097\" data-id=\"6adc03e0c7097\" data-height=\"30\" data-height-mobile=\"30\" data-height-tab=\"30\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h3><strong>Estatales:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/codigo-penal-de-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">C\u00f3digo Penal de PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/constitucion-del-estado-libre-asociado-de-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Constituci\u00f3n del Estado Libre Asociado de PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-antidiscrimen-de-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Antidiscrimen de PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-contra-el-acecho-en-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley contra el Acecho en PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-contra-el-despido-injusto-o-represalias-a-todo-empleado-por-ofrece-testimonio-ante-un-foro-legislativo-administrativos-o-judicial.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley contra el Despido injusto o represalias a todo empleado por ofrece testimonio ante un foro legislativo, administrativos o judicial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-de-la-universidad-de-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de la Universidad de PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-de-licencias-para-empleos-con-situaciones-de-violencia-domestica-o-de-genero-actos-lascivos-o-de-acecho-en-su-modalidad-grave.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de licencias para empleos con situaciones de Violencia domestica o de genero, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-num-17-de-22-de-abril-de-1988-ley-para-prohibir-el-hostigamiento-en-el-empleo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Num. 17 de 22 de abril de 1988, Ley para prohibir el hostigamiento en el empleo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-num-69-de-1985-ley-contra-el-discrimen-en-el-empleo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Num. 69 de 1985- Ley Contra el Discrimen en el Empleo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-para-la-prevencion-e-intervencion-con-la-violencia-domestica.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley para la prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n con la Violencia Dom\u00e9stica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-para-la-proteccion-de-las-victimas-de-violencia-sexual-en-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley para la protecci\u00f3n de las V\u00edctimas de violencia sexual en PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-para-prohibir-el-discrimen-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genro-en-el-empleo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley para Prohibir el Discrimen por Orientaci\u00f3n Sexual e Identidad de G\u00e9nero en el Empleo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-para-prohibir-el-hostigamiento-sexual-en-las-instituciones-de-ensenaza-de-pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley para prohibir el Hostigamiento Sexual en las instituciones de ense\u00f1aza de PR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/ley-para-requeriri-la-promulgacion-e-implantacion-de-protocolos-de-intervencion-con-victimas-y-sobrevivientes-de-agresion-sexual.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley para requerir la promulgaci\u00f3n e implantacion de protocolos de intervenci\u00f3n con v\u00edctimas y sobrevivientes de agresi\u00f3n sexual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/oat-1773-peticion-orden-proteccion-victimas-violencia-sexual.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">OAT 1773 Petici\u00f3n Orden Protecci\u00f3n V\u00edctimas Violencia Sexual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-6adc03e0c70a1\" data-id=\"6adc03e0c70a1\" data-height=\"30\" data-height-mobile=\"30\" data-height-tab=\"30\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h3><strong>Federales:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/clery-act.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Clery Act<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/title_vii_statute.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Title VII Statute<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upr.edu\/cayey\/wp-content\/uploads\/sites\/137\/2020\/07\/title-ix-final-rule.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Title IX Final Rule\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Normativas Institucionales, Estatales y Federales [\/vc_column_text][vc_separator color=\u00bbgreen\u00bb style=\u00bbdouble\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Institucionales: Pol\u00edtica Institucional de Acci\u00f3n Afirmativa de no Discriminaci\u00f3n en el Empleo de la Mujer Pol\u00edtica Institucional de Acci\u00f3n Afirmativa de no Discriminaci\u00f3n para el Empleo de J\u00f3venes Pol\u00edtica Institucional de no Discriminaci\u00f3n a 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