{"id":35830,"date":"2022-04-05T11:38:56","date_gmt":"2022-04-05T15:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upr.edu\/?p=35830"},"modified":"2022-04-05T11:38:56","modified_gmt":"2022-04-05T15:38:56","slug":"buscan-fortalecer-la-plantilla-de-tres-unidades-de-la-upr-con-plan-piloto-de-servicios-compartidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upr.edu\/ac\/buscan-fortalecer-la-plantilla-de-tres-unidades-de-la-upr-con-plan-piloto-de-servicios-compartidos\/","title":{"rendered":"Buscan fortalecer la plantilla de tres unidades de la UPR con Plan Piloto de Servicios Compartidos"},"content":{"rendered":"

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5 de marzo de 2022<\/p>\n

La rectora de la UPR Aguadilla, la Dra. Sonia Rivera Gonz\u00e1lez present\u00f3 el pasado jueves a los empleados docentes y no docentes de su Instituci\u00f3n el Plan Piloto de Servicios Compartidos que estar\u00e1 participando su unidad juntamente con la UPR Utuado y la UPR Arecibo.<\/p>\n

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La Dra. Sonia Rivera Gonz\u00e1lez presenta a los empleados docentes y no docentes de su Instituci\u00f3n el Plan Piloto de Servicios Compartidos<\/p><\/div>\n

El proyecto es una iniciativa de la Oficina de Transformaci\u00f3n Institucional, adscrita a la Junta de Gobierno de la instituci\u00f3n, con el fin de que las tres unidades logren compartir tareas y operaciones para as\u00ed alcanzar eficiencias administrativas como parte de un proceso de transformaci\u00f3n que podr\u00eda escalarse a nivel sist\u00e9mico.<\/p>\n

La Dra. Rivera lider\u00f3 el equipo que present\u00f3 el Plan Piloto y el alcance que se espera que tenga en su unidad, tras un exhaustivo an\u00e1lisis de las operaciones, de la estructura administrativa y de los recursos de las tres unidades participantes. Adem\u00e1s, incluy\u00f3 una serie de entrevistas al personal de las distintas oficinas para tener un insumo cualitativo sobre las tareas.<\/p>\n

\u201cEn nuestra unidad se llevaron a cabo seis sesiones de consulta al personal de diversas oficinas administrativas y el an\u00e1lisis de las operaciones que se incluy\u00f3 en el informe reflej\u00f3 oportunidades importantes para nuestros empleados\u201d, explic\u00f3 Rivera.<\/p>\n

El an\u00e1lisis reflej\u00f3 que el 49% del personal tiene plazas con permanencia y con la implementaci\u00f3n del plan piloto, se a\u00f1adir\u00e1n 68 plazas adicionales. \u201cEste avance le brinda una estabilidad muy necesaria a nuestra plantilla y, por consiguiente, a nuestros servicios\u201d, resalt\u00f3 la Rectora.<\/p>\n

La otorgaci\u00f3n de permanencias implicar\u00e1 una inversi\u00f3n de $1,252,861 que se traducir\u00e1 en mayores beneficios para los empleados. De acuerdo al estudio, la plantilla de empleados de su unidad tiene un promedio de 15 a\u00f1os de servicio y un 27% de ella, en cinco a\u00f1os, cumplir\u00e1 con los requisitos para acogerse al retiro.<\/p>\n

El objetivo principal de esta iniciativa es apoyar las funciones de las tres unidades y los empleados de las oficinas participantes tendr\u00e1n un beneficio econ\u00f3mico adicional. \u201cCabe destacar, que el Plan Piloto no implican la movilidad del empleado de su lugar de trabajo para la realizaci\u00f3n de tareas\u201d, enfatiz\u00f3 Rivera.<\/p>\n

A este nuevo panorama se suma un 11% de reducci\u00f3n presupuestaria, por lo que el proyecto de Servicios Compartidos busca atender un escenario particularmente complejo que manejan las tres unidades como parte de un esfuerzo pionero de transformaci\u00f3n y reingenier\u00eda que podr\u00eda servir de base para otras iniciativas similares entre otras unidades.<\/p>\n

\u201cQueremos seguir teniendo una comunidad universitaria vibrante a la que le brindemos un servicio de excelencia y para ello, tenemos que encontrar la manera de hacer ajustes e innovar para transformar la manera en que operamos y adecuarla a las necesidades que la unidad tiene no solo ahora, sino de cara al futuro\u201d, se\u00f1al\u00f3 la rectora.<\/p>\n

El proyecto, que tiene como fin de fortalecer los servicios a nivel administrativo, tendr\u00e1 m\u00faltiples etapas. \u201cEstamos apenas comenzando con lo que ser\u00eda la primera fase, por lo que mantendremos una comunicaci\u00f3n directa con todo nuestro personal participante y con la comunidad en general sobre los avances que vayamos teniendo\u201d, enfatiz\u00f3 Rivera.<\/p>\n

La rectora inform\u00f3 que el pasado viernes, 1 de abril, hubo una secci\u00f3n con el equipo de trabajo para atender las preguntas y las dudas de los empleados participantes como pre\u00e1mbulo a las sesiones individuales de orientaci\u00f3n que se les ofrecer\u00e1n con los detalles correspondientes a cualquier aumento en su retribuci\u00f3n y en sus tareas.<\/p>\n

La UPR de Aguadilla tiene una matr\u00edcula de 2,058 alumnos y una plantilla de 361 empleados, entre docentes y no docentes. Ofrece 15 programas de bachillerato, dos grados asociados y 26 programas de transferencia articulada a otras unidades de la UPR.<\/p>\n

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