{"id":32595,"date":"2021-06-30T10:11:34","date_gmt":"2021-06-30T14:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upr.edu\/?p=32595"},"modified":"2021-07-01T15:29:04","modified_gmt":"2021-07-01T19:29:04","slug":"upr-revisa-escala-salarial-del-personal-no-docente-y-continua-incrementando-el-personal-docente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upr.edu\/ac\/upr-revisa-escala-salarial-del-personal-no-docente-y-continua-incrementando-el-personal-docente\/","title":{"rendered":"UPR revisa escala salarial del personal no docente y contin\u00faa incrementando el personal docente"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]30\u00a0de junio de 2021<\/p>\n

San Juan, Puerto Rico<\/strong>\u202f<\/strong>\u2013 La\u00a0administraci\u00f3n de la Universidad de Puerto Rico (UPR) inici\u00f3\u00a0el proceso para revisar y actualizar el plan de clasificaci\u00f3n de puestos y retribuci\u00f3n del personal no docente en\u00a0todo el sistema universitario, con el prop\u00f3sito de uniformar y atemperar\u00a0las escalas salariales\u00a0a la actualidad, as\u00ed\u00a0lo anunci\u00f3\u00a0el presidente, doctor Jorge\u00a0Haddock.<\/p>\n

\"\"Es la primera vez en la historia del sistema universitario que se realiza un estudio que contempla la evaluaci\u00f3n de todas las clasificaciones.\u00a0El plan de clasificaci\u00f3n de puestos y retribuci\u00f3n, que beneficia a cerca de 5,587 empleados, no se hab\u00eda\u00a0revisado en su totalidad desde su implementaci\u00f3n\u00a0en 1977, con excepci\u00f3n de algunas clases.<\/p>\n

\u201cComo principal centro docente y cient\u00edfico de Puerto Rico necesitamos retener al mejor talento, motivarlo y compensarlo de acuerdo con sus responsabilidades laborales, as\u00ed como la realidad econ\u00f3mica de estos tiempos. Con este plan aspiramos a establecer una estructura que promueva la uniformidad salarial en el sistema universitario, as\u00ed como la\u00a0agilidad\u00a0y justicia econ\u00f3mica para todos los empleados. Adem\u00e1s, propiciamos una estructura fiscal transparente y responsable\u00a0que,\u00a0adem\u00e1s,\u00a0permita atender e identificar \u00e1reas en las cuales la universidad\u00a0\u00a0requiere recursos\u00a0debido al\u00a0retiro de trabajadores o dif\u00edcil reclutamiento\u201d,\u00a0expres\u00f3 el doctor\u00a0Haddock. La revisi\u00f3n del plan de clasificaci\u00f3n apoyar\u00e1 la transformaci\u00f3n administrativa en el sistema universitario.<\/p>\n

La administraci\u00f3n universitaria est\u00e1 comprometida con la implementaci\u00f3n del plan una vez concluya el estudio. El plan fiscal aprobado por la Junta de Gobierno de la instituci\u00f3n establece un fondo de resiliencia fiscal que incluye $4 millones para la\u00a0ejecuci\u00f3n de la fase inicial.\u00a0La expectativa es\u00a0que el proyecto se complete en\u00a0el mes de diciembre.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s de justicia econ\u00f3mica, y responsabilidad fiscal, con el nuevo plan de clasificaci\u00f3n\u00a0fomentamos\u00a0el principio de m\u00e9rito en la UPR, parte importante de la clasificaci\u00f3n de puestos.\u00a0A trav\u00e9s de este proceso se realizar\u00e1 una\u00a0agrupaci\u00f3n sistem\u00e1tica de puestos en clases similares\u00a0conforme a\u00a0los deberes y responsabilidades\u00a0a los fines de\u00a0darle igual tratamiento en la administraci\u00f3n de\u00a0los\u00a0recursos humanos. Seg\u00fan planificamos, confiamos que el\u202fproceso pueda darse de forma \u00e1gil y transparente\u201d, indic\u00f3 el director de la Oficina de Recursos Humanos de la UPR, Nelson E. Rivera Villanueva.<\/p>\n

El estudio\u00a0de clasificaci\u00f3n, que cuenta con el apoyo de consultores internos y externos,\u00a0incluye\u00a0la revisi\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n del personal mediante\u00a0entrevistas a empleados,\u00a0as\u00ed como visitas a las unidades de trabajo,\u00a0con el prop\u00f3sito de validar\u00a0los datos\u00a0y brindar las recomendaciones\u00a0correspondientes.<\/p>\n

Rivera Villanueva inst\u00f3 a los empleados no docentes del sistema universitario a canalizar sus preguntas por medio de la Oficina de Recursos Humanos de su recinto o unidad con el personal designado para asistir en el estudio.<\/p>\n

 <\/p>\n

INCREMENTO DE PERSONAL DOCENTE EN RECINTOS Y UNIDADES<\/strong><\/p>\n

Entre tanto, el presente a\u00f1o fiscal, la UPR ha autorizado 108 nuevas plazas docentes como parte de un plan de reclutamiento anual mediante el cual la administraci\u00f3n universitaria llenar\u00e1 puestos vacantes de profesores en los recintos y unidades.<\/p>\n

\"\"\u201cContinuaremos reclutando el personal docente necesario\u00a0para mantener la educaci\u00f3n de excelencia que ofrecemos en la Universidad de Puerto Rico. De esta forma, reforzamos la plantilla de profesores con nuevos talentos para seguir expandiendo la calidad en la ense\u00f1anza, investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n curricular a nivel global. Estamos a\u00f1adiendo sesiones en las modalidades a distancia e h\u00edbrida. Seg\u00fan el plan fiscal de la UPR, cada a\u00f1o estamos autorizados a aumentar hasta un 3% en la n\u00f3mina del personal docente, lo que nos permitir\u00e1 continuar impulsando la agenda de transformaci\u00f3n acad\u00e9mica que hemos trazado\u201d, puntualiz\u00f3 el presidente.<\/p>\n

El doctor\u00a0Haddock\u00a0ha establecido un proceso para la evaluaci\u00f3n y reclutamiento anual de profesores, coordinado desde la Vicepresidencia en Asuntos Acad\u00e9micos e Investigaci\u00f3n, partiendo de un plan estrat\u00e9gico desarrollado por cada uno de los recintos y unidades.<\/p>\n

Igualmente, el presidente encomend\u00f3 a la Vicepresidencia que realice una evaluaci\u00f3n de la cantidad de profesores con nombramientos temporeros o por contrato\u00a0en\u00a0el sistema universitario y sus escalas salariales.<\/p>\n

\u201cPor instrucci\u00f3n del\u00a0presidente\u00a0Haddock, solicitamos a las unidades un plan estrat\u00e9gico anual para el reclutamiento de docentes; lo que nos permitir\u00e1 considerar los hallazgos en el proceso de aval\u00fao de la oferta acad\u00e9mica como otros indicadores. Con esto buscamos eliminar cualquier arbitrariedad en la solicitud de plazas y que se justifiquen para las \u00e1reas de mayor necesidad y oportunidad para la unidad\u201d, destac\u00f3 el vicepresidente ejecutivo de Asuntos Acad\u00e9micos e Investigaci\u00f3n de la UPR, doctor Ubaldo M. C\u00f3rdova.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

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