{"id":13879,"date":"2016-12-09T11:00:11","date_gmt":"2016-12-09T15:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upr.edu\/?p=13879"},"modified":"2016-12-14T09:12:06","modified_gmt":"2016-12-14T13:12:06","slug":"upr-cayey-analiza-el-salario-minimo-en-puerto-rico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.upr.edu\/ac\/upr-cayey-analiza-el-salario-minimo-en-puerto-rico\/","title":{"rendered":"UPR Cayey analiza el salario m\u00ednimo en Puerto Rico"},"content":{"rendered":"

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El estudio acad\u00e9mico desarrollado por el doctor Jos\u00e9 Caraballo fue publicado recientemente en el Journal of Industrial Relations<\/em><\/strong><\/p>\n

Cayey\u2013<\/strong> Un estudio acad\u00e9mico publicado recientemente en el Journal of Industrial Relations encuentra que el \u00faltimo aumento al salario m\u00ednimo trajo un efecto positivo pero moderado sobre el empleo total. El aumento en el salario m\u00ednimo provoc\u00f3 un aumento en el poder adquisitivo de una gran parte de la poblaci\u00f3n en Puerto Rico, lo que cre\u00f3 a su vez mayores ventas para muchas empresas las cuales necesitaron contratar m\u00e1s personal.<\/p>\n

Para las empresas de salarios altos como las farmac\u00e9uticas, el aumento al salario m\u00ednimo no tuvo un efecto estad\u00edsticamente significativo. Estos hallazgos contradicen el llamado Informe Krueger (el cual fue un estudio realizado por encargo de la administraci\u00f3n actual) donde se argumenta que el salario m\u00ednimo vigente de Puerto Rico es muy alto.<\/p>\n

El estudio acad\u00e9mico titulado \u201cIs There a Minimum Wage Biting in Puerto Rico? Updating the Debate\u201d pas\u00f3 por una revisi\u00f3n rigurosa de los \u00e1rbitros de la revista acad\u00e9mica internacional y fue realizado por el Dr. Jos\u00e9 Caraballo Cueto, investigador del Instituto de Investigaciones Interdisciplinarias de la Universidad de Puerto Rico en Cayey.<\/p>\n

\u201cSe piensa que por ser un salario m\u00ednimo federal, es necesariamente alto para Puerto Rico por las diferencias en los niveles de ingresos entre Estados Unidos y Puerto Rico. Sin embargo, ese argumento olvida que Estados Unidos no tiene el salario m\u00ednimo que le corresponde: entre los pa\u00edses ricos, Estados Unidos tiene el salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo. Usando estad\u00edstica avanzada encuentro que el \u00faltimo aumento al salario m\u00ednimo no gener\u00f3 desempleo. El movimiento del empleo en Puerto Rico es bien dependiente de los movimientos en la producci\u00f3n de bienes y servicios: a mayor producci\u00f3n, mayor ser\u00e1 la creaci\u00f3n de empleos y viceversa. El empleo no es creado tanto desde la oferta, desde los costos laborales, sino desde la demanda\u201d, coment\u00f3 el doctor Jos\u00e9 Caraballo Cueto, autor del primer estudio acad\u00e9mico sobre el \u00faltimo aumento al salario m\u00ednimo.<\/p>\n

En el estudio se hace referencia a los debates acad\u00e9micos sobre el impacto del salario m\u00ednimo y se establece que existe un consenso en la literatura sobre el efecto positivo del salario m\u00ednimo en bajar la brecha econ\u00f3mica entre clases sociales. Adem\u00e1s, se se\u00f1ala que en el a\u00f1o 1969 Puerto Rico obtuvo la tasa de desempleo m\u00e1s baja en su historia moderna cuando el salario m\u00ednimo era legislado estatalmente, ya que el salario m\u00ednimo federal se adopt\u00f3 en 1977. Sin embargo, en el a\u00f1o 1969 el salario m\u00ednimo era proporcionalmente mayor al actual.<\/p>\n

En la actualidad se debate en los Estados Unidos si se aumenta el salario m\u00ednimo a $15 la hora ya que varios estados y ciudades norteamericanas como la Ciudad de Nueva York y la Ciudad de Seattle han aprobado salarios m\u00ednimos de este nivel. Esa legislaci\u00f3n federal tendr\u00eda consecuencias en Puerto Rico.<\/p>\n

\u201cPor un lado, algunos grupos pro trabajadores en Puerto Rico aseguran que los $15 por hora son adecuados y por otro lado unos grupos conservadores consideran que se debe bajar el salario m\u00ednimo actual. Sin embargo, ninguna de esas dos propuestas aparentan encontrar apoyo en los datos: cuando actualizo el \u00faltimo aumento del salario m\u00ednimo al a\u00f1o 2015 encuentro que el salario m\u00ednimo en Puerto Rico deber\u00eda ser $8.61 por hora. Es importante perseguir ese salario m\u00ednimo \u00f3ptimo para mejorar la desigualdad econ\u00f3mica que hay en Puerto Rico, la cual est\u00e1 entre las peores del mundo\u201d, asegur\u00f3 el tambi\u00e9n doctor en econom\u00eda.<\/p>\n

Seg\u00fan el investigador, estos hallazgos pueden ayudar a las personas y entidades interesadas en el desarrollo econ\u00f3mico. La investigaci\u00f3n acad\u00e9mica completa est\u00e1 disponible a trav\u00e9s de la casa editora Wiley, quien publica la referida revista acad\u00e9mica. Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden comunicarse al (787) 738-2161 extensi\u00f3n 2615 y 2616 y al correo jose.caraballo8@upr.edu\/ac[\/vc_column_text][vc_empty_space]

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